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2020-02-19 14:23 银行贷款编辑
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  小公司在公司扩张的期间,对于老员工有着很大的议价权利。我认为先是要考量这家公司的未来潜力,然后再找老板议价更为合适。

  年盈利150万,对于业绩扩张期还是很不稳定的,稍有不慎或者发展太大,都容易出现倒闭的情况,老板期望通过向老员工邀请入股的方式有两点考虑:1、能获得直接融资,融资费用低且年化利率与银行差不多;2、能稳定老员工,为公司长久做打算。作为员工也有着考量:1、公司发展壮大期间,到底能不能成功?2、如果未来跳槽,这笔钱有没有保证?3、如果不受邀,可能会遭到老板的不信赖。

  在这种情况下,题主应当先对公司进行综合的评价,如果业绩不稳定,仅仅是单一年度盈利150万,其他年份盈利水平波动较大。那么,这种情况下,我认为没有必要进行入股。因为,很有可能这家公司盈利的水平达不到分红的需求,甚至有可能因为公司经营不好而倒闭。而自己投资的钱,可能本金都不能回笼。

  如果是一家长久稳定盈利的公司,有着相对应的固定资产,就算折价有50%以上的资产比例,我认为是可以投资的。一则能成为重要股东,岗位发展潜力是存在的,如果公司未来壮大,对于如今投资的资金可谓回报多多。就算是未来公司不壮大,每年也有着6%的分红收益,也是不错的。

  在了解情况的背景下,老员工其实是有议价权利的。我们反过来思考,为什么老板不向银行贷款、金融机构贷款?除了能直接融资以及稳定老员工以外,最重要的原因可能是这家公司仍旧是缺钱的。对于一家缺钱的公司,如果自己有打算入股,那么就有着议价权。如果认为40万元的投入比例资金太高了,完全可以找老板压低价格至20万,然后享受相对应的福利。对于一家缺钱的公司,这些都是老员工的潜在议价权。

  不能说值得或不值得入股,重要的还是看公司的质量与自身资金的状态。

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