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2020-02-20 11:33 理财规划小编
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  今年的新冠病毒肺炎疫情让很多企业措手不及。在国家疫情防控的要求下,首先春节假期延长了三天,然后很多地区的企业被要求2月10日之前不得复工。即使复工,也要做好有关防疫准备,而且需要经过卫生部门的审批。因此,有很多企业迟迟无法复工,企业复工期间,可不可以安排职工带薪休假呢?

  职工带薪年休假
 
  职工带薪年休假的主要法律依据是《职工带薪年休假条例》,2008年1月1日实施。这实际上是国家针对2008年开始将五一大长假调整为一天,增加了清明节、端午节、中秋节三个假日,对完善职工休假制度作出的妥善安排。
 
  按照《职工带薪年休假条例》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满一年,不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年及以上的,年休假15天。职工带薪年休假期间,享受与正常工作期间相同的工资收入。
 
  职工带薪年休假应当有谁安排呢?按照《职工带薪年休假条例》的规定,应当由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。其实首要条件就是根据单位的生产和工作情况了,然后单位考虑职工的本人意愿,统筹安排职工年休假。原则上,应该第一要务是以单位的生产工作情况,因此单位的要求应当放到第1位。
 
  在《企业职工带薪年休假实施办法》中,对有关双方的不同需求作出了安排。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
 
  也就是说单位安排,职工不休,只要有书面证据材料,那么单位可以不用支付其未休年休假工资报酬。年休假工资报酬是300%的日工资标准。
 
  总体来看,企业安排职工年休假职工不同意,单位单方面扣减职工年休假,做法不太合适。但是,如果单位有书面证据材料证明职工不愿意休假的,那么可以不用再安排其休年休假。
 
  这也是对职工的一种提醒。年休假是在单位的安排下才可以休的,职工本人不可以任性,当成一个自主的假期,想休就休。
 
  根据人社部《关于疫情防控期间劳动关系及工资支付意见》,国家鼓励有条件的企业安排职工,通过电话、网络等灵活用工的方式在家上班完成工作任务。对不具备远程办公条件的企业,与职工协商,可以优先使用带薪年休假、企业自设福利奖等假期。
 
  大家要注意的是:非职工本人造成单位停工、停产的,一个工资支付周期内,要正常发放工资。如果用人单位首先安排大家年休假,年休假之后再安排职工待岗,待岗的工资支付周期是从待岗开始计算的,而不是从休年休假开始。
 
  所以,如果企业短暂停工、停产快速恢复生产的话,休年休假是最好的选择。

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